15 спикеров, 10 глубоких тем, 12 часовое восхождение на высокогорное Интегральное плато без перерывов на обед. Как это было? Читайте далее.
Цель этого дня: поделиться с созидателями Живых городов теорией и практиками Интегрального Развития, которые применимы для усиления реальных проектов в любых сферах деятельности.
Спикеры дня: Олег Лега, Владимир Майков, Сергей Солонин, Влад Сакович, Антон Апарин, Александр Адамчик, Лев Гордон, Дмитрий Шаменков, Марк Кукушкин, Филипп Гузенюк, Анастасия Гостева, Александр Росс-Джонсон, Марина Демченко, Анатолий Баляев.
Блок 1. Интегральное развитие человека.
Задачи блока:
- Сделать введение в теорию Интегрального развития для Человека
- Поделиться практиками целостного субъективного развития
- Подчеркнуть важность межсубъективного общения, как коммуникационной и эволюционной практики
Результаты:
1. В усложняющемся мире, возрастает ответственность за последствия принимаемых нами решений.
2. Точность принимаемых решений, это способность эффективно решать конкретную задачу и одновременно интегрировать большее количество перспектив, включая другие точки зрения и что немаловажно время.
3. Окружающий нас мир, это отражение и продолжение нас.
4. Знание это не только информация, но и телесный опыт её проживания.
5. В течении жизни мы проходим стадии эволюции мышления.
6. Большой мир, вмещает огромное количество различных точек зрения.
7. Умение договариваться, это умение и чувствовать, и понимать мир другого человека.
Блок 2. Интегральное развитие проектов.
Цель блока: поделиться инструментами Интегрального подхода для развития предпринимательских и инфраструктурных проектов и опытом их применения.
Результаты:
1. Любые элегантные теории работают, только после приземления их на собственный реальный опыт и ситуацию.
2. Мощная база для нового эволюционного типа, это персональная осознанность тех кто его делает.
3. Компании нового типа инвестируют 10% в развитие не-профессиональных качеств сотрудников (коммуникации, целостность, осознанность)
4. Бизнес учится проявлять заботу не только о клиентах, но о сотрудниках и об окружающей среде.
5. Сетевое, распределенное управление единственный возможный способ решении глобальных задач.
6. Конфликты в компании неизбежны, но могут стать глубоким источником развития, если вместе начать относиться к ним с такой перспективы
7. В городе Зверево официально появился помощник мэра по социальному развитию и уровню счастья.
8. Практика внимательности - основа личной и профессиональной эффективности.
Итоговые комплексные инсайты дня:
+ С развитием транспорта и средств связи мы стали планетарным видом, но ещё продолжаем мыслить в локальной мировоззренческой парадигме
+ Всё большее количество людей начинает осознавать, что внутреннее развитие, это фундамент для внешнего развития и процветания.
+ Территориальные сообщества уступают место ценностно-ориентированным нелокальным сообществам.
+ То насколько город сознаёт себя частью страны и мира, влияет на его развитие во всех сферах, включая экономическую и социальную.
+ через сто лет города можно будет разделить на созданные хаотично и спроектированные, наша задача сделать это проектирование интегральным, человеко-центричным
+ Возрастает необходимость в синхронизации различных процессов внутри компаний и проектов, так и в глобальных вызовах стоящих перед человечеством